Footing pendant un arrêt de travail = remboursement des IJ
La Cour de Cassation vient de rappeler dans un arrêt récent que le service de l’indemnité journalière (IJ) est subordonné à l’obligation pour le bénéficiaire de s’abstenir de toute activité…
Catégorie : Jurisprudence
Un salarié déclaré inapte peut-il commencer un nouvel emploi et cumuler deux salaires ?
À la suite d’une situation de harcèlement moral, une salariée a été déclarée inapte à son poste de travail. Comme il n’existait pas de possibilité de la reclasser, elle n’était…
Licencier un salarié en burn-out est discriminatoire
C’est ce que vient de rappeler la Cour de cassation dans un arrêt récent. En l’espèce, un salarié, licencié pour insuffisance professionnelle après 25 ans d’ancienneté, avait adressé un e-mail…
Peut-on tout dire sur son lieu de travail ?
A cette complexe question, la Cour de Cassation vient de répondre dans un récent arrêt que le salarié dispose de sa liberté d’expression au sein de l’entreprise tant qu’il n’y…
L'absence d’enquête pour harcèlement constitue un manquement à l'obligation de sécurité
C’est ce que vient de rappeler la Cour de Cassation dans un récent arrêt. En l’espèce, une salariée se plaint “de ses mauvaises conditions de travail” et du comportement de…
S’assoupir, somnoler, faire une sieste ou dormir au travail peut être cause de licenciement. Ou pas.
Si s’endormir ou faire une bonne sieste au travail peut justifier une cause réelle et sérieuse de licenciement, il est un certain nombre de cas pour lesquels les juridictions d’appel…