L'employeur est-il responsable des altercation entre salariés ?

A cette question la Cour de Cassation vient dans un arrêt récent de répondre par l’affirmative.
En l’espèce la Cour a considéré que le fait pour l’employeur, bien qu’ayant connaissance des répercussions immédiates causées sur la santé du salarié par une première altercation avec l’un de ses collègues, des divergences de vues et des caractères très différents voire incompatibles des protagonistes et donc du risque d’un nouvel incident, de n’avoir pris aucune mesure concrète pour éviter son renouvellement, constitue bien un manquement à son obligation de sécurité.
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