Médecin 01

Le médecin du travail

description courte

Category:

Le médecin du travail a pour rôle d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé. Il est soumis au secret professionnel et son indépendance est garantie dans l’ensemble de ses missions définies par la loi.
 
Il est le conseiller de l’employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux, en particulier sur :

  • L’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’entreprise.
  • L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés.
  • La protection des travailleurs contre l’ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d’accidents du travail ou d’exposition à des agents chimiques dangereux.
  • L’hygiène générale de l’établissement et dans les services de restauration.
  • La prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle.
  • La construction ou les aménagements nouveaux.
  • Les modifications apportées aux équipements.
  • La mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit.
  • L’accompagnement en cas de réorganisation importante de l’entreprise.

Il conseille également l’employeur, notamment en participant à l’évaluation des risques dans le cadre de l’élaboration de la fiche d’entreprise et dans le cadre de son action sur le milieu de travail, qu’il conduit avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire, qu’il anime et coordonne.
 
Le médecin du travail est en charge du suivi individuel de l’état de santé des salariés. A ce titre il peut réaliser des visites d’information et de prévention (VIP) et effectue l’examen médical d’aptitude dans le cadre du suivi individuel renforcé (SIR), les visites de reprise, ainsi que les visites périodiques. Il peut également prescrire ou réaliser les éventuels examens complémentaires.
 
Le médecin du travail établit, selon les cas, des attestations de suivi, des avis d’aptitude ou d’inaptitude Il est aussi habilité à proposer des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d’aménagement du temps de travail.
 
Il est le seul juge du contenu, des modalités et de la périodicité du suivi individuel de chaque salarié.
 
Le médecin du travail contribue également à la veille épidémiologique et à la traçabilité.