Prévention de la désinsertion professionnelle

Prévention de la désinsertion professionnelle

C’est une mission essentielle visant à maintenir les salariés en emploi, notamment ceux confrontés à des problèmes de santé, des accidents ou des conditions de travail difficiles. Cette démarche proactive permet de prévenir les ruptures de parcours professionnel liées à des problèmes de santé ou des situations de handicap.

Le maintien en emploi

L’objectif principal est de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés vulnérables en adaptant les conditions de travail et en anticipant les risques de désengagement professionnel. Il s’agit de :

Identifier tôt les situations à risque grâce à un suivi médical adapté

Mettre en place des mesures d’accompa-
gnement personnalisées

Adapter les postes de travail aux capacités résiduelles des salariés

Favoriser la reconversion professionnelle lorsque le maintien n’est plus possible

Les acteurs de la prévention

La prévention de la désinsertion professionnelle repose sur une collaboration étroite entre plusieurs acteurs :

Le médecin du travail

Il joue un rôle central en évaluant la capacité du salarié à occuper son poste et en proposant des aménagements.

L’équipe pluridisciplinaire

Composée d’infirmiers en santé au travail, d’ergonomes, de psychologues et d’intervenants en prévention des risques professionnels, elle accompagne l’employeur et le salarié dans la mise en place de solutions.