Les premières semaines de prise de poste exposent davantage le nouvel embauché (salarié, apprenti, intérimaire, stagiaire, etc.) aux accidents du travail.
L’Inrs propose la démarche Synergie pour préparer et accueillir le nouvel embauché. Elle repose sur la désignation d’une personne de l’entreprise (tuteur ou accueillant) pour intégrer le nouvel embauché et sur l’utilisation de deux outils Synergie Pédagogie et Synergie Accueil.
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