Maintien en emploi & Prévention de la désinsertion professionnelle
La prévention de la désinsertion professionnelle et l’amélioration de la coordination des acteurs du maintien dans l’emploi constituent une priorité nationale.
La loi du 2 août 2021 entrée en vigueur le 31 mars 2022, dite loi santé au travail, est venue renforcer la prévention des risques au sein des entreprises, moderniser les services de prévention et de santé au travail et décloisonner la santé publique et la santé au travail. Le législateur a ainsi axé la politique de la santé au travail sur la prévention des risques.
Tout le monde ne peut que sortir gagnant d’une politique de prévention. Il s’agit donc désormais d’anticiper davantage les risques et de ne plus agir après coup, alors que l’état de santé du salarié est tellement dégradé qu’aucune solution pérenne ne peut plus être trouvée.
Les dispositifs de maintien en emploi
La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) est un dispositif de coordination interne à l’ISTF visant à faciliter le retour à l’emploi des salariés en arrêt de travail pour maladie, AT ou MP. Ces salariés présentent un risque d’inaptitude et de licenciement à la reprise du travail et nécessitent un accompagnement médical, social et administratif renforcé et coordonné pour les aider à conserver leur emploi ou à élaborer un nouveau projet professionnel.
La prise en charge des situations est assurée par une équipe pluridisciplinaire composée d’une infirmière en santé au travail, de l’ergonome, de la psychologue du travail, et d’une assistante de l’ISTF ainsi que de l’assistant du pôle social, du chargé de mission Cap Emploi et de l’assistante sociale de la CARSAT.
La cellule PDP est saisie par le médecin du travail qui suit le salarié après la visite de pré-reprise. La cellule peut être saisie après tout type de visite.
Il s’agit d’un rendez-vous sans caractère médical et facultatif, donnant lieu à une rencontre organisée à l’initiative de l’employeur ou du salarié en arrêt de travail, d’une durée d’au moins 30 jours. Selon la situation le Service de Prévention et de Santé au Travail de l’ISTF peut y être associé afin de co-construire avec vous un parcours de reprise adapté. L’objectif sera de vous présenter les différents dispositifs vous permettant un retour en poste dans les meilleures conditions possibles. (Visite de pré-reprise, essai encadré…).
Pour toute demande de rendez-vous contactez nous à l’adresse suivante : cellulepdp@istfecamp.fr
Vous êtes employeur et souhaitez adresser une demande de rendez-vous de liaison à votre salarié ? Téléchargez le modèle de courrier ci-dessous.
Courrier rendez-vous de liaison – Modèle employeur
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