Le droit à la déconnexion peut être mis en œuvre dans l’entreprise par accord collectif ou par la voie d’une charte élaborée par l’employeur. Il a pour objectif de respecter les temps de repos et de congé, de préserver la vie personnelle et familiale du salarié
L'INRS vient de mettre en ligne un "Focus juridique" qui fait le point sur ce sujet et présente les modalités de sa mise en place dans l'entreprise.
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