La surveillance médicale des salariés a pour objectif principal d’apprécier, au moment de l’embauche, si le salarié, compte tenu de son état de santé physique et mental et des caractéristiques du poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter est apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail sans danger pour sa santé ou la collectivité de travail, puis, périodiquement, de s’assurer du maintien du salarié au poste de travail occupé.

Chaque salarié bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé intégré dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. Dans le cadre de ce suivi individuel le salarié peut rencontrer le médecin du travail ou une infirmière spécialisée en santé au travail.

Conformément à l’agrément délivré aux services de santé au travail, certaines visites médicales, traditionnellement effectuées par le médecin du travail, peuvent être réalisées par des infirmiers en santé au travail. Cette délégation est encadrée par la loi et repose sur un protocole écrit établi par le médecin du travail, qui en conserve la responsabilité.

L’ISTF s’engage au respect des délais réglementaires de réalisation des visites, sous respect d’un délai de prévenance indispensable, selon les types de rendez-vous.