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16 octobre 2019dans Jurisprudence, Risques psychosociaux

Un salarié en arrêt maladie pour burn-out ne peut être licencié

Un salarié mis en arrêt de travail pour "burn out" par son psychiatre et régulièrement prolongé pendant plus d'un an, a été licencié pour absence prolongée rendant nécessaire son remplacement…

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