Devenir adhérent

Oui, toute entreprise qui emploie au moins un salarié a l’obligation légale d’adhérer à un service de santé au travail. Cette obligation est encadrée par le Code du travail et vise à garantir le suivi médical des travailleurs, ainsi qu’à prévenir les risques professionnels.

Les employeurs doivent s’assurer que leurs salariés bénéficient d’un suivi adapté à leur poste de travail, notamment à travers des visites médicales périodiques et des actions de prévention. Cette obligation concerne tous les secteurs d’activité, qu’il s’agisse d’une grande entreprise, d’une PME, d’un commerce, d’une association ou même d’un particulier employeur ayant une femme de ménage ou un jardinier.

Le choix d’un service de santé au travail n’est pas libre : il est défini en fonction de la localisation géographique de votre entreprise ou du lieu de travail de vos salariés. Chaque service de santé au travail couvre une zone géographique spécifique, et vous devez obligatoirement adhérer à celui qui correspond à votre implantation.

L’ISTF couvre Fécamp et sa région, ce qui signifie que toute entreprise, travailleur indépendant ou particulier employeur exerçant dans cette zone doit s’affilier à notre service.

Une fois votre adhésion validée, vous aurez accès à l’ensemble des services de l’ISTF pour assurer la prévention et le suivi médical de vos salariés.

✔ Organisation des visites médicales : Vous pourrez planifier les visites d’embauche, les visites périodiques et les examens spécifiques en fonction du poste occupé.
✔ Accès au portail adhérent : Un espace en ligne vous permet de gérer les informations de votre entreprise, déclarer vos salariés et consulter les comptes-rendus des visites.
✔ Conseils et accompagnement : Nos équipes de professionnels (médecins du travail, infirmiers, ergonomes, psychologues, etc.) sont à votre disposition pour vous aider à mettre en place des actions de prévention adaptées à votre activité.
✔ Formations et sensibilisation : Vous pourrez inscrire vos salariés à des sessions de sensibilisation sur la prévention des risques, la gestion du stress ou encore l’ergonomie au poste de travail.

Une visite médicale avec l’ISTF varie en fonction du type de suivi requis pour le poste du salarié. Il existe plusieurs types de visites :

• Visite d’embauche : Obligatoire pour tout salarié prenant un poste présentant des risques spécifiques (travail en hauteur, manipulation de produits chimiques, port de charges lourdes…). Cette visite permet d’évaluer l’aptitude du salarié à occuper son poste.
• Visite périodique : Elle a lieu à intervalles réguliers pour s’assurer que l’état de santé du salarié est compatible avec son travail et pour détecter d’éventuels risques professionnels.
• Visite de reprise : Elle est obligatoire après une absence prolongée due à une maladie, un accident du travail ou un congé maternité. Elle permet de vérifier si le salarié est apte à reprendre son poste et, si nécessaire, d’aménager ses conditions de travail.
• Visite à la demande : Un employeur ou un salarié peut demander une visite médicale s’il estime que des conditions particulières de travail ou un état de santé nécessitent un suivi médical spécifique.