Prévention de la désinsertion professionnelle

La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) consiste à prévenir la perte d’un emploi suite à l’altération de l’état de santé (d’origine professionnelle ou non) ou d’une situation de handicap.

La prise en compte de la PDP est essentielle tant pour maintenir le bon fonctionnement des entreprises que pour sécuriser le parcours professionnel des salariés.

L’ISTF est l’interlocuteur incontournable des employeurs et des salariés pour agir : 

• En prévention, avant que la santé des salariés ne se dégrade, en limitant l’usure professionnelle (actions de prévention des risques professionnels) (renvoi sur la page Risques Professionnels)
• En prenant en charge les situations à risque de désinsertion dès les premiers signes d’atteinte de l’état de santé. Pour cela, un ensemble de professionnels de l’ISTF est dédié à cette mission : la cellule PDP
  
  Notre cellule PDP est une instance de coordination pour accompagner de manière globale salariés et employeurs dans le maintien en poste et le retour en emploi après arrêt de travail. 
  Nos objectifs : 
  > Conseiller et accompagner les employeurs dans la mise en place d’une démarche PDP dans l’entreprise (information, sensibilisation, identification des situations à risque, étude de mesures individuelles…) ; 
  > Sécuriser le parcours professionnels des salariés par la mise en œuvre de dispositifs adaptés, tant à un niveau individuel qu’organisationnel. 

L’équipe de l’ISTF se mobilise pour être aux côtés des acteurs de l’entreprise dans cette mission à différents niveaux : 
– Avant l’altération de l’état de santé, pour limiter l’usure professionnelle (actions de prévention des risques professionnels…),
– En prenant en charge les situations dès les premières difficultés de santé par la cellule PDP. 

Les membres de notre cellule PDP se coordonnent pour accompagner les salariés et les employeurs pour le maintien en emploi, le retour en emploi après arrêt de travail. (accompagnement médical, social et administratif).