Ce rapport que vient de publier L'Organisation Internationale du Travail (OIT/ILO) et intitulé "Femmes d’affaires et femmes cadres : les arguments en faveur du changement", est le fruit d'une enquête auprès de 13 000 entreprises dans 70 pays.
Plus de 57 % des personnes interrogées admettent que les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent les résultats des entreprises. Près des trois quarts des entreprises particulièrement attentives à la diversité de genre dans leurs postes à responsabilité disent enregistrer une augmentation de leurs bénéfices de 5 à 20 % voire de 10 à 15 % pour une majorité d’entre elles.
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