21 février 2020dans Jurisprudence, Risques psychosociaux Licencier un salarié en burn-out est discriminatoire C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation dans un arrêt récent. En l'espèce, un salarié, licencié pour insuffisance professionnelle après 25 ans d’ancienneté, avait adressé un e-mail…