C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation dans un arrêt récent. En l'espèce, un salarié, licencié pour insuffisance professionnelle après 25 ans d’ancienneté, avait adressé un e-mail…
Catégorie : Jurisprudence
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Peut-on tout dire sur son lieu de travail ?
A cette complexe question, la Cour de Cassation vient de répondre dans un récent arrêt que le salarié dispose de sa liberté d'expression au sein de l'entreprise tant qu'il n'y…
L'absence d’enquête pour harcèlement constitue un manquement à l'obligation de sécurité
C'est ce que vient de rappeler la Cour de Cassation dans un récent arrêt. En l'espèce, une salariée se plaint "de ses mauvaises conditions de travail" et du comportement de…
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S’assoupir, somnoler, faire une sieste ou dormir au travail peut être cause de licenciement. Ou pas.
Si s’endormir ou faire une bonne sieste au travail peut justifier une cause réelle et sérieuse de licenciement, il est un certain nombre de cas pour lesquels les juridictions d'appel…
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Au travail, les échanges par messagerie instantanée sont personnels
Dans un arrêt récent la Cour de Cassation vient de rappeler que le licenciement pour faute grave résultant d'échanges entre salariés au moyen d'une messagerie instantanée est abusif car ce…
"Jeu de la séduction" et licenciement
Si dans un arrêt récent la Cour de Cassation avait jugé que le fait qu'une salariée ayant volontairement participé à un jeu de séduction avec un collègue de travail, excluait…